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工龄12年辞退怎么计算

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

1. 若用人单位合法辞退，按《劳动合同法》规定，工作满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。所以工龄12年，应支付12个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即需支付24个月工资的赔偿金。
3. 具体计算时，先确定劳动者的月平均工资，再依据上述合法或违法辞退的情形进行相应计算。同时，劳动者要注意收集能证明自己工作年限及工资标准等相关证据，以便维护自身权益。

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