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职业病公司调岗降薪怎样办

2026.07.23劳动纠纷8人浏览

1. 首先，公司因职业病对员工调岗降薪，若未经员工同意，属于违法行为。员工可与公司协商，要求恢复原岗位和原薪资待遇。
2. 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，保障员工合法权益（《劳动保障监察条例》相关规定）。
3. 员工也可申请劳动仲裁。仲裁机构会根据具体情况，判定公司调岗降薪是否合理。若不合理，会裁决公司恢复原状或给予相应补偿（依据《劳动争议调解仲裁法》）。
4. 必要时，员工还可提起诉讼。通过法院判决，最终确定公司应承担的法律责任，维护自身权益。总之，员工要积极采取措施，维护自己因职业病应有的岗位和薪资权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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