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超过2年没签劳动合同怎样赔偿

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2. 对于超过两年未签劳动合同的情况，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作两年，除去第一个月正常发放工资，后续11个月每月支付双倍工资。
3. 法律依据为《劳动合同法》第八十二条。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应及时收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。

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