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劳动法试用期怎样规定的

2026.07.23劳动纠纷4人浏览

1. 试用期期限：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（《劳动合同法》第十九条）
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 试用期工资：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（《劳动合同法》第二十条）
4. 试用期内解除劳动合同：
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第二十一条、第三十七条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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