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劳动合同怎么规定

2026.07.23劳动纠纷6人浏览

《劳动合同法》对劳动合同作出了多方面规定。
1. 合同订立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（《劳动合同法》第十条）
2. 合同内容：包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
3. 试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（《劳动合同法》第十九条）
4. 合同解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，符合法定情形时，用人单位或劳动者也可单方解除。
5. 经济补偿：解除或终止劳动合同符合条件时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依工作年限等确定。

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