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2次合同到期不续签怎么赔偿

2026.07.23劳动纠纷3人浏览

1. 若用人单位与劳动者签订两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，用人单位不续签，需向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资为5000元，赔偿金则为3×2×5000 = 30000元。
3. 法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在保障劳动者因用人单位不当终止劳动合同的权益，确保其能获得合理补偿。

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