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双倍工资的时效怎么计算

2026.07.23劳动纠纷7人浏览

双倍工资的时效计算如下：
1. 一般起算点：从用人单位不签订书面劳动合同的次月起计算双倍工资。例如，用人单位应在员工入职一个月内签订合同，若未签，从第二个月起算双倍工资。
2. 时效期间：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资时效，通常从最后一个月双倍工资支付期限届满之日起算一年时效。
3. 特殊情况：若用人单位存在持续不签订书面劳动合同的行为，双倍工资时效从劳动者主张权利之日起向前推算一年，对超过一年的双倍工资差额，一般不予支持。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资计算截止到用工满一年的前一日。（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条等）

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