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工伤每天的工资怎样算

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

1. 工伤期间工资计算方式通常按照正常出勤月工资的70%来支付，但不得低于当地最低工资标准。
2. 依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 例如，月工资为5000元，工伤期间若停工留薪期未超12个月，所在单位应按月支付5000元。若评定伤残等级后，则按伤残待遇执行，不再是原工资标准支付。

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