我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤期间工资由谁发放,劳动局赔偿

工伤期间工资由谁发放,劳动局赔偿

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

1. 工伤期间工资一般由用人单位发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 劳动局在工伤赔偿中起到监督和管理作用。当职工发生工伤后，用人单位应按规定为其申请工伤认定等相关事宜。若用人单位未依法履行义务，劳动局会督促其改正。同时，劳动局会审核工伤赔偿的相关材料，确保赔偿的合法性和合理性。在符合条件时，工伤保险基金支付相应的赔偿款项，如一次性伤残补助金等。
3. 总之，工伤期间工资主要由用人单位承担发放责任，劳动局保障工伤职工依法获得赔偿，监督用人单位履行义务，确保工伤职工权益得到切实维护。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤期间工资由谁发放,劳动局赔偿”相关问答

私企没有合同拖欠工资怎样办

1. 与单位协商：尝试直接与私企老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，争取协商解决。 2. 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明你与单位存在劳动关系及工资数额等情... 查看更多
工伤认定是什么部门

工伤认定一般由统筹地区社会保险行政部门负责。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日... 查看更多
没有劳动合同辞工拖欠工资怎样办

1. 首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付工资。 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监... 查看更多
签订保密协议离职多长时间就可以不用保密了

1. 保密协议中通常会明确约定保密期限。如果协议未明确约定离职后的保密期限，一般而言，需根据具体情况判断合理期限。 2. 根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若保密协... 查看更多
劳动合同法没签合同赔几个月工资

1. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同... 查看更多
工作满一年未签订合同可以要求赔偿吗

1. 工作满一年未签订合同可以要求赔偿。 2. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规... 查看更多