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工人没有签订劳动合同工伤怎么办

2026.07.23劳动纠纷4人浏览

1. 首先需确定劳动关系：
虽然没签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料来确认。
若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系。
2. 接着认定工伤：
职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 最后主张工伤待遇：
认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》享受相应待遇。
因单位未签劳动合同，可能需先仲裁确定劳动关系等，之后再通过协商、仲裁或诉讼等方式要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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