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公司辞退20年以上的员工怎么赔偿

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

1. 若公司违法辞退20年以上员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元，工作20年，违法辞退时应支付赔偿金20×5000×2 = 200000元。
2. 若公司合法辞退，如因员工严重违纪等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，则无需支付经济补偿或赔偿金。
3. 若符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的经济性裁员等合法情形辞退，应支付经济补偿，补偿标准为工作年限乘以月工资。如工作20年，月工资5000元，经济补偿为20×5000 = 100000元。（《劳动合同法》第四十条、第三十九条、第四十一条、第四十七条、第八十七条）

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