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公司提前一年辞退员工怎么赔偿

2026.07.23劳动纠纷6人浏览

1. 公司提前一年辞退员工，若属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 所以，违法辞退时，员工可获相当于2倍工作年限月工资的赔偿金。比如员工月工资5000元，工作3年，应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。若公司属合法辞退，如因经济性裁员等，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

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