优质问答
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1. 首先，未签订劳动合同不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 其次，若被认定为工伤，用人单位需承担相应责任。在没有劳动合同的情况下，用人单位要证明与劳动者不存在劳动关系会比较困难。一旦认定工伤，用人单位需支付工伤医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等工伤保险待遇。3. 再者，即便未签劳动合同，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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