试用期没工资不合法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若遇到试用期没工资且无证据的情况，劳动者可尝试通过与用人单位沟通协商，要求支付工资；也可收集能证明自己在试用期工作的间接证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门会根据具体情况进行调查核实，劳动仲裁机构也会依据相关证据和法律规定作出公正裁决，保障劳动者获得应有的试用期工资。
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