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劳动合同到期怎么赔偿标准

2026.07.23劳动纠纷3人浏览

1. 若劳动合同到期，用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定。

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