签了合同直接离职，需视具体情况而定。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是《劳动合同法》规定的劳动者在试用期内的离职程序（第二十条）。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未经此程序直接离职，可能需承担违约责任。比如给用人单位造成损失的，需赔偿相应损失。若合同约定了违约金等条款，劳动者违约离职可能需支付违约金。此外，直接离职可能导致无法正常办理离职手续，影响工资结算、社保转移等。总之，签合同后直接离职不符合法定程序，会引发一系列问题，建议按法律规定和合同约定办理离职。
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