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延长产假工资怎么支付

2026.07.22劳动纠纷7人浏览

1. 若参加生育保险：
由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，其正常产假98天，难产增加15天，那么她的生育津贴为5000÷30×(98 + 15)，由生育保险基金支付。这依据的是《女职工劳动保护特别规定》第八条。
2. 若未参加生育保险：
则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。产假前工资是指正常出勤月的工资，不包括加班工资等。
比如，女职工产假前月工资为6000元，那么整个产假期间用人单位需按照6000元/月的标准支付工资。这同样是依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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