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不签用工合同上班多久可以要求双倍赔偿

2026.07.23劳动纠纷3人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 即从用工满一个月的次日起计算，到补订书面劳动合同的前一日止。这段期间都可要求用人单位支付双倍工资。
3. 例如，员工 3 月 1 日入职，若 4 月 1 日仍未签合同，那么从 4 月 1 日起至双方签订合同之日，用人单位都要支付双倍工资。依据是《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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