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公司淘汰员工怎样赔偿

2026.07.23劳动纠纷4人浏览

公司淘汰员工，通常属于劳动合同的解除或终止，一般有以下赔偿情况：
1. 协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。
2. 无过失性辞退：符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同协商一致解除。
3. 违法解除：如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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