我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 企业解除职工的劳动合同如何赔偿

企业解除职工的劳动合同如何赔偿

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

企业解除职工劳动合同的赔偿情况如下：
1. 合法解除：若企业因职工过错，如严重违反规章制度等合法解除合同，无需赔偿。
2. 协商一致解除：经双方协商一致解除劳动合同，企业需按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。（《劳动合同法》第四十七条）
3. 违法解除：企业违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同，企业应继续履行；若职工不要求继续履行或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（《劳动合同法》第八十七条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“企业解除职工的劳动合同如何赔偿”相关问答

工伤后公司不给做工伤认定怎样办

1. 职工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 2. 若因公司原因导致无法提供劳动关... 查看更多
单位上班工伤工资怎么算

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定... 查看更多
劳动合同到期不续签为哪些要赔偿

劳动合同到期不续签是否赔偿需分情况看： 1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五项... 查看更多
工伤赔偿下来会不会给的是公司

工伤赔偿一般不会直接给公司。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险... 查看更多
工作时间自身疾病发作可以算工伤吗

1. 一般情况下，工作时间自身疾病发作不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。自身疾病发作并非因工作原因直接导致，不符... 查看更多
违反规定被公司辞退怎样赔偿

公司违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动... 查看更多