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个人怎样做工伤鉴定,需要提供哪些材料

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

个人做工伤鉴定,首先要确认单位是否已在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请,个人可在1年内自行申请。
需准备的材料如下:
1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
准备好材料后,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后,再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,按要求提供相关资料,等待鉴定结论即可。具体规定可参考《工伤保险条例》相关条文。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 职工可在事故伤害发生之日起1年内,自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 2. 若因公司原因导致无法提供劳动关... 查看更多
  • 1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定... 查看更多
  • 劳动合同到期不续签是否赔偿需分情况看: 1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,这种情况终止固定期限劳动合同,用人单位无需支付经济补偿(《劳动合同法》第四十六条第五项... 查看更多
  • 工伤赔偿一般不会直接给公司。 根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险... 查看更多
  • 1. 一般情况下,工作时间自身疾病发作不算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等情形,应当认定为工伤。自身疾病发作并非因工作原因直接导致,不符... 查看更多
  • 公司违法辞退员工,需支付赔偿金。 赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动... 查看更多
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