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工伤期间奖金怎样算

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

1. 工伤期间奖金计算通常遵循正常出勤标准。
若劳动合同或单位规章制度明确规定奖金发放与出勤等挂钩，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的工资包括奖金等。比如《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若奖金是基于特定项目或业绩考核发放，工伤职工停工留薪期未参与相关工作，可能无法获得该部分奖金。但单位应根据实际情况合理判断，不能一概拒绝支付。
2. 停工留薪期结束后，若工伤职工已恢复工作且正常出勤，应按照单位奖金发放制度正常计发。
若职工因工伤导致劳动能力下降，影响到奖金计算基数或标准，单位应与职工协商调整奖金计算方式。
总之，工伤期间奖金计算要综合考虑劳动合同约定、单位规章制度以及工伤职工实际出勤和工作能力变化等因素，保障工伤职工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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