优质问答
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1. 首先，根据《劳动合同法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。所以未签劳动合同辞职工资下月发不符合法律规定。2. 劳动者可与用人单位协商，要求其在离职时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。3. 也可直接申请劳动仲裁。通过仲裁要求用人单位支付工资，并可能因未签劳动合同获得相应赔偿。需准备能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。经仲裁裁决后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。
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