优质问答
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离职补偿金是用人单位解除劳动合同给予劳动者的经济补偿。一般来说，符合以下情形可获得：1. 协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，需支付离职补偿金。（《劳动合同法》第四十六条第二项）2. 无过失性辞退。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。（《劳动合同法》第四十条）3. 经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（《劳动合同法》第四十一条）
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