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合同没到期辞退员工怎样办

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位无正当理由在合同没到期时辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同。
2. 若员工不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 员工可与用人单位协商解决纠纷，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。相关法律规定如《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等。

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