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产假期间协商解除合同怎么赔偿

2026.07.22劳动纠纷4人浏览

1. 产假期间单位协商解除合同属违法解除。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。单位应支付相应赔偿金，保障女职工在产假期间的权益。

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