优质问答
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1. 认定工伤：老板应及时协助员工进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 支付工伤保险待遇：若认定为工伤，老板需支付相应待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等；造成死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。3. 未参保情况：若老板未为员工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇费用均由老板承担。4. 协商与法律途径：老板和员工可先就赔偿事宜协商。协商不成，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径，要求老板按法律规定足额赔偿，以维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
