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公司无故辞退正式员工应该如何补偿

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

1. 公司无故辞退正式员工，需按照《劳动合同法》规定给予补偿。
2. 通常情况下，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司无故辞退，应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。

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