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公司违规解除劳动合同怎么赔偿

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

公司违规解除劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。
1. 经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。
2. 若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年，月工资5000元，正常解除补偿15000元，违法解除则应赔偿30000元。
3. 劳动者还可要求公司继续履行劳动合同，若劳动仲裁或法院判决支持，公司应继续履行。
劳动者要及时收集公司违规解除的证据，如解除通知、谈话记录等，通过合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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