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职工病假工资怎样算的

2026.07.22劳动纠纷4人浏览

职工病假工资的计算方式如下：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
此外，病假工资基数不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算时，病假工资=计算基数÷月计薪天数×病假天数。月计薪天数为21.75天。（依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《上海市企业工资支付办法》第9条等规定）

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