我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期不合格不给工资合法吗

试用期不合格不给工资合法吗

2026.07.22劳动纠纷7人浏览

试用期不合格不给工资不合法。
劳动者付出劳动，就有获得报酬的权利。即使试用期被认定不合格，用人单位也应按照约定或法定标准支付已工作期间的工资。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清劳动者工资。若不给工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求用人单位支付工资，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期不合格不给工资合法吗”相关问答

签了终身合同怎样赔偿

1. 若用人单位违法解除与劳动者签订的终身合同（即无固定期限劳动合同），根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支... 查看更多
农民工工资给少了怎样办

1. 与用人单位协商：可先尝试与用人单位沟通，明确指出工资发放不足的情况，要求其说明原因并补足差额。依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬... 查看更多
工伤认定书下来单位不给怎样办

工伤认定书下来后单位不给，可采取以下措施： 1. 与单位沟通协商，明确告知其扣留工伤认定书的行为不合理，要求单位归还。若单位仍拒绝，可考虑下一步行动。 2. 向劳动保障行政部门反映情况，说明单位拒不交... 查看更多
公司辞退10年以上员工怎么赔偿

1. 若公司合法辞退10年以上员工，如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者... 查看更多
工伤期间公司不发工资怎样办

1. 工伤期间公司不发工资，劳动者可先与公司协商，要求其按照法律规定支付工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待... 查看更多
劳动仲裁二审后多长时间可以申请强制执行

劳动仲裁二审判决生效后，即可申请强制执行。二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力。通常情况下，在判决书送达双方当事人且上诉期届满后，判决生效。当事人可以在判决生效后，向一审法院或者与一审法院同级... 查看更多