优质问答
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1. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。2. 用人单位开除劳动者符合法律规定的情形，则无需支付赔偿。如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿（《劳动合同法》第三十九条）。3. 劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在主张赔偿时维护自身权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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