优质问答
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1. 首先，公司需承担工伤认定及赔偿责任。若职工被认定为工伤，公司要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（《工伤保险条例》第30条）。2. 其次，停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇发放工资，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月（《工伤保险条例》第33条）。3. 再者，若职工因工伤造成伤残，公司要支付相应的一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（《工伤保险条例》第37条）。
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