1. 公司被卖员工一般有赔偿金。根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2. 若新公司不愿继续履行原合同,与员工协商解除劳动合同,那么需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 若公司转让过程中存在违法解除劳动合同等违法行为,员工可要求相应赔偿,赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。
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