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被外包公司辞退员工如何要求赔偿

2026.07.21劳动纠纷7人浏览

1. 首先确定外包公司辞退是否合法。若属违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，外包公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，外包公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。
2. 其次看外包公司辞退是否符合法定情形。如符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，外包公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 再者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作交接记录等，以便维护自身权益。员工可与外包公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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