优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 起诉老板欠工资需要哪些材料

起诉老板欠工资需要哪些材料

2026.07.19劳动纠纷6人浏览

起诉老板欠工资,需准备以下材料:
1. 劳动仲裁申请书:详细写明当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由等,一式两份,按被申请人人数提交副本。
2. 证据材料:如劳动合同,证明劳动关系;工资条、考勤记录、工作证等能证明工作及工资情况;同事证言、工作群聊天记录等辅助证据。
3. 身份证明:申请人身份证原件及复印件,委托他人需提交授权委托书及受委托人身份证明。
4. 送达地址确认书:明确接收仲裁文书的地址。
5. 其他材料:如解除劳动关系证明等相关材料。
准备好上述材料后,可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可在规定时间内向法院提起诉讼。 (《劳动争议调解仲裁法》相关规定)

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 劳动合同到期,用人单位是否赔偿需分情况看: 1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致合同到期终止的,用人单位无需支付经济补偿。 2. 若因用人单位降低劳动合同约定条... 查看更多
  • 1. 一般情况下,工资发放周期由劳动合同约定。若超过约定时间未发放工资,即构成拖欠。 2. 若劳动合同未约定工资发放时间,则按国家规定执行。如非全日制用工,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;全日... 查看更多
  • 1. 若上班未签订劳动合同,用人单位需向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.... 查看更多
  • 解雇员工赔偿金计算方式如下: 1. 若用人单位合法解除劳动合同,一般无需支付赔偿金。但符合《劳动合同法》第40条规定情形,需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除,还应支付经济补偿,标准为按劳动... 查看更多
  • 1. 首部:写明用人单位名称、地址、联系电话等基本信息。 2. 正文: 表明对工伤认定的态度,如认可或不认可。 若认可,详细描述事故发生经过,包括时间、地点、原因等,说明职工是在正常履... 查看更多
  • 1. 工伤期间若需要家人陪护,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如《工伤保险条例》第三十三条规定。... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城