优质问答
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1. 若上班未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者 3 月 1 日入职，4 月 1 日起用人单位应支付双倍工资，直到双方签订劳动合同为止。3. 此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。劳动者应及时收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维护自身权益。
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