优质问答
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1. 一般情况下，员工工龄连续计算。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工从原公司转到第三方公司，若属于这种情况，工龄应连续计算。2. 如果原公司与第三方公司协商一致，由第三方公司承接员工劳动关系，且员工也同意，那么工龄也应连续计算。这是基于劳动关系的延续性，员工在原公司的工作年限应累计到新的工作计算中。3. 但若是员工与原公司解除劳动关系，再与第三方公司重新签订劳动合同，那么工龄从与第三方公司签订合同之日起重新计算。这种情况下，原公司应依法支付员工相应的经济补偿，以保障员工权益。
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