优质问答
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1. 一般情况下，工资发放周期由劳动合同约定。若超过约定时间未发放工资，即构成拖欠。2. 若劳动合同未约定工资发放时间，则按国家规定执行。如非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；全日制用工，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。超过这些规定时间未发放工资，也算拖欠。3. 例如，劳动合同约定每月 10 日发工资，11 日仍未发放，就属于拖欠工资。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。总之，工资发放时间一旦逾期，就可能被认定为拖欠工资。
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