优质问答
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1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司直接沟通，了解不发工资的原因。可要求公司给出明确解释及支付计划。若公司存在资金周转问题等合理情况，可协商制定分期支付方案。2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行支付义务。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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