合同到期属于终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。当劳动合同到期，双方的权利义务关系按照合同约定履行完毕，劳动关系自然结束。用人单位应在合同期满前，决定是否续签。若不续签，需依法向劳动者支付经济补偿等。劳动者也有权根据自身意愿决定是否继续留在该单位工作。合同到期终止劳动合同后，用人单位与劳动者应办理相关离职手续，如工作交接、工资结算、出具离职证明等。明确合同到期属于终止劳动合同，有助于双方依法依规处理后续事宜，保障各自合法权益。
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