一般情况下，离职1年后不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，通常离职一年已过仲裁时效。但存在一些特殊情形，比如在劳动关系存续期间已主张权利，之后离职一年内仍可就相关劳动争议申请仲裁；或者存在不可抗力等正当理由导致未能在一年内申请仲裁的，可根据具体情况判断是否能得到受理。
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