1. 一般情况下，女职工怀孕时不能被随意辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2. 不过，如果存在特殊情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位仍可辞退。但用人单位需承担相应的举证责任，证明劳动者确实存在严重违纪等符合辞退的法定情形。3. 若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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