1. 一般情况下，只要用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。2. 但通常建议先与用人单位沟通协商解决。若经协商后，用人单位仍未支付工资，那么从应当支付工资而未支付之日起，劳动者即可申请劳动仲裁。3. 比如劳动合同约定每月 10 日发工资，到了 10 日未发，此时劳动者就有权申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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