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带薪年休假工作年限怎样认定

2026.07.19劳动纠纷3人浏览

1. 一般规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上，也包括在不同用人单位累计工作满1年以上。《职工带薪年休假条例》第二条对此有明确规定。
2. 计算方法：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。例如，某人先后在两家单位工作，累计工作满3年不满10年，其年休假天数为5天。
3. 特殊情况：对于新入职员工，当年度在本单位剩余日历天数折算确定应休年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如员工入职新单位已满3个月，其年休假天数为（91÷365）×5 = 1.25天，实际享受1天。

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