1. 临时工与工厂存在劳动关系的，按工伤赔偿。先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤待遇。2. 若临时工与工厂是劳务关系，按人身损害赔偿。由工厂承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。一般根据双方过错划分责任比例。3. 赔偿流程上，无论是工伤还是人身损害，受伤临时工都应及时就医，保存好相关票据。之后与工厂协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。要注意收集能证明工作关系及受伤情况的证据，以便维护自身权益。
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