提前解除劳务合同是否算违约，需视具体情况而定。若劳务合同中有明确约定，提前解除合同属于违约行为，那么提前解约方需承担违约责任，比如支付违约金等。若无此类约定，一般需考量解除合同的原因。若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致提前解除，通常不算违约。若一方擅自提前解除，构成违约。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。提前解除劳务合同若不符合法定或约定情形，解除方可能需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
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