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员工超过12年的怎样补偿

2026.07.19劳动纠纷7人浏览

1. 一般情况下，若用人单位合法解除劳动合同，工作超过12年的员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若用人单位违法解除劳动合同，工作超过12年的员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工月工资为5000元，工作13年，合法解除时经济补偿为12×5000 = 60000元；违法解除时赔偿金为60000×2 = 120000元。（《劳动合同法》第八十七条）

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