优质问答
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1. 首先，需明确辞退原因。若属违法辞退，老员工可要求用人单位继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2. 若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，老员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作二十年，经济补偿则为二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 老员工还可关注自身权益是否受损，如社保、加班工资等是否足额支付，如有问题，可一并要求用人单位解决。
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