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在哪些情况下公司可以辞退员工

2026.07.18劳动纠纷5人浏览

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可辞退员工。（《劳动合同法》第三十九条第（一）项）
2. 严重违反用人单位的规章制度的，公司有权辞退。比如多次旷工等行为。（《劳动合同法》第三十九条第（二）项）
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如因员工重大失误导致公司重大经济损失。（《劳动合同法》第三十九条第（三）项）
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（《劳动合同法》第三十九条第（四）项）
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（《劳动合同法》第三十九条第（五）项）
6. 被依法追究刑事责任的，公司可辞退。（《劳动合同法》第三十九条第（六）项）

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